Training HR
By October 23, 2012 0 Comments

Achieving Top Performance A scientific motivation approach

Achieving Top Performance A scientific motivation approach

Aryaduta Hotel Semanggi/Swiss-Belhotel, Jakarta |  6 December  2012 | Rp. 2.450.000, –  (Full Fare)



Sejak dikenalkannya pada awal tahun 80 an, sebuah training peningkatan prestasi, yang saat itu dikenal dengan nama Achievement Motivation Training, mengalami berbagai pengembangan menjadi bentuk dan pendekatan yang begitu variatif.

Sebuah training motivasi berprestasi sesungguhnya bertujuan untuk membantu peserta menemukan motivasi dirinya. Motivasi bisa bersumber dari luar (dependent motivation) dan bisa dari dalam (independent motivation). Untuk bisa mengembangkan motivasi yang berkelanjutan maka sebuah training motivasi sebaiknya mendorong terjadinya independent motivation. Ini lah yang akan menjadi target dari training ini.

Kami percaya bahwa motivasi berprestasi tergantung berbagai factor. Empat factor yang terpenting adalah:

  1. Kesesuaian dan kemampuan menyesuaikan diri dengan nilai2 Perusahaan
  2. Kemampuan untuk memahami proses pencapaian tujuan yang menjadi tanggung jawabnya
  3. Pengenalan potensi diri dan kemampuan untuk mengoptimalkan pemanfaatan potensi diri
  4. Kemampuan untuk bekerja sama.

Dengan pendekatan yang scientific, training ini akan mengoptimalkan berbagai metode yang ada, khususnya lewat game dan simulasi untuk mendapatkan impact optimal yang diharapkan.

Outline :

  • Pembukaan : Rahasia Sukses
  • Sasaran Pelatihan :
    • Perkenalan Fasilitator
    • Pengantar Pelatihan
  • Segi Tiga Sukses :
    • Fondasi Sukses Jangka Panjang dimanapun Kita Berada
    • Pihak yang Menikmati
  • Keberadaan Diri dalam Organisasi / Lembaga Usaha :
    • Business Game
    • Tahap Pencapaian Tujuan Bisnis
  • Rahasia Sukses (lanjutan) :
    • Tingkat Kematangan Belajar
  • Manajemen sebagai Langkah Kerja Sistematis :
    • Penerapan Manajemen Praktis
  • Optimalisasi Pemanfaatan Potensi Diri :
    • Sistematika Kerja Menimbulkan Keterlibatan Pikiran
    • Keterlibatan Pikiran Menimbulkan Lompatan Hasil
  • Game : Tujuan Kelompok
    • Perumusan Tuntutan Kerjasama
    • Membangun Kesediaan Kerjasama
    • Mengenal Manusia Lebih Mendalam
    • Game : Kerjasama
  • Pemecahan Masalah & Pencapaian Tujuan
    • Game : Variabel Manusia dalam Pemecahan Masalah
    • Pembahasan Pemecahan Masalah Pencapaian Tujuan
  • Motif dan Motivasi :
    • Game : Motif dan Motivasi
    • Motivasi (Model Dinamis)
    • Pernyataan Diri Meningkatkan Motivasi
  • Sikap Melumpuhkan dan Sikap yang Memberdayakan
  • Membangun Keterbukaan Diri :
    • Dari Hati ke Hati
    • Memahami Potensi Diri yang Berkelimpahan
  • Memperdalam Penghayatan Isi Pelatihan :
    • Menghilangkan Faktor Penghambat
    • Meraih Puncak Prestasi

Metode Penyajian :

Pemaparan Singkat; Diskusi Interaktif ; Penjelasan Game; Game (Full Game); Pembahasan Game; Refleksi Diri dan Pendalaman Penghayatan

Workshop Leader :

Drs. Moch Husni, MBA, Psi

Dengan latar belakang pendidikan psikologi sosial (how to influence people), beliau memilih kerja di PT. DANKOS LABORATORIES (1981 – 1989) dengan jabatan terakhir OTC Marketing Manager. Sekeluarnya dari PT. DANKOS LABORATORIES, beliau membuka usaha Layanan Jasa Pemasaran Terpadu (Total Marketing Services), dengan bidang usaha ataui kegiatan yang dilaksanakan selaku : Distributor, Sub-Distributor, Jasa Spreading, Wholeseller, Promosi, dan Pelatihan.

Fee :

December
  • Rp. 1.750.000 ,- (REG for 3 person/more; payment before 29 Nov 2012)
  • Rp. 1.950.000,- (REG before 22 Nov 2012; payment before 29 Nov 2012)
  • Rp. 2.450.000 ,- (Full fare)


Formulir Permintaaan Informasi Lanjutan / Pra-Pendaftaran Public Training
  1. INFORMATION OPTIONS
  2. (required)
  3. (required)
  4. PERSONAL DATA
  5. (required)
  6. (required)
  7. (required)
  8. (valid email required)
  9. (required)
  10. (required)
  11. PRE REGISTRATION DATA (Tidak Mengikat)
  12. (required)
  13. MESSAGE FOR TRAINING PROVIDER
 

cforms contact form by delicious:days

Posted in: Jakarta, Motivation

About the Author:

Post a Comment