Training HR
By July 28, 2015 0 Comments

PERFORMANCE APPRAISAL PLANNING – Pasti Jalan

PERFORMANCE APPRAISAL PLANNING: DESIGN & IMPLEMENTATION

Yogyakarta | 03 – 04 Agustus 2015 | Rp. 4.900.000 Per Peserta
Semarang / Solo | 03 – 04 Agustus | Rp. 5.900.000 Per Peserta
Bandung / Jakarta / Surabaya | 03 – 04 Agustus | Rp. 6.900.000 Per Peserta
Bali / Batam /Balikpapan / Manado / Lombok| 03 – 04 Agustus | Rp. 7.900.000 Per Peserta
Yogyakarta | 10 – 11 Agustus 2015 | Rp. 4.900.000 Per Peserta
Semarang / Solo | 10 – 11 Agustus | Rp. 5.900.000 Per Peserta
Bandung / Jakarta / Surabaya | 10 – 11 Agustus | Rp. 6.900.000 Per Peserta
Bali / Batam /Balikpapan / Manado / Lombok| 10 – 11 Agustus | Rp. 7.900.000 Per Peserta

 

Hotel Santika, Bali | 24 – 25 Agustus 2015 | Rp. 7.900.000 Per Peserta – PASTI JALAN

Jadwal Training 2015 Selanjutnya ..

 

 



Deskripsi

Evaluasi merupakan unsur terakhir dari manajemen yang harus bisa dijalankan. Dengan melakukan evaluasi, orang akan megnetahui kelemahan ataupun kekuatannya. Evaluasi kinerja karyawan, juga termasuk hal yang sangat vital bagi perusahaan. Evaluasi yang terencana baik akan bisa membuat merusahaan meningkatkan kompetensi karyawannya secara berkelanjutan. Hal ini akan membawa kinerja perusahaan yang lebih baik yang juga menimbulkan kinerja keuangan yang maksimal



Tujuan

Setelah mengikuti pelatihan ini, perserta diharap mampu untuk:

  1. Memahami konsep dasar performance appraisal
  2. Mampu menyusun performance appraisal system yang optimal bagi perusahaan sesuai dengan kondisi perusahaan yang ada dan kondisi masa datang yang diinginkan


Materi Training Performance Appraisal

1. Pendahuluan tentang performance appraisal & performance appraisal planning (arti , tujuan, hambatan, dan kemitraan);
2. Tahapan pengembangan performance management system
3. Kegiatan-kegiatan dalam penyusunan performance management system

  • Pertimbangan pokok
  • Apa yang dievaluasi (jenis-jenis kriteria & validitas)
  • Kapan dievaluasi
  • Siapa yang mengevaluasi (atasan, bawahan, rekan sekerja, pelanggan)
  • Bentuk/format performance appraisal
  • Penilaian normatif (straight ranking, alternative ranking, paired comparison, forced distribution method) – kelebihan dan kelemahan
  • Penilaian mutlak (graphic rating scales, behaviorally anchored rating scales, mixed standard scales, behavioral observation scales) – kelebihan dan kelemahan
  • Penilaian berdasar hasil (management by objectives, performance standard approach, direct index approach, & accomplishment record) – kelebihan dan kelemahan
    • Pendesainan proses performance appraisal untuk memaksimalkan kinerja
    • Pedoman menghadapi karyawam jika mereka berprestasi buruk
    • Strategi untuk meningkatkan kinerja
  • Positive reinforcement
  • Positive discipline program
  • Employee assistance program
  • Self managementi
  • Punishment

4. Masalah-Masalah dalam performance appraisal

  • Kesalahan dalam perforamnce appraisal
    • Halo & horn
    • Liniency
    • Strictness
    • Central tendency
    • Primacy & recency of events
    • Contrast effect
    • Escalation of commitment
    • Anchoring & adjustment
    • Self-fulfilling prophecy
  • Upaya meningkatkan keakuratan performacne appraisal
  • Diskusi kasus
  • Penutup

Peserta

  1. Manajer sumber daya manusia
  2. Staf departemen submer daya manusia



Metode

  • Presentasi
  • Diskusi dan Sharing Pengalaman
  • Role Play
  • Games

 

Tempat (Tentative):

  • Hotel Santika Kuta, Bali
  • Hotel Nagoya Plaza, Batam
  • Hotel Fave, Balikpapan
  • Hotel Aston, Manado
  • The Santosa Villas and Resort, Lombok
  • Hotel Gino Ferucci, Bandung
  • Hotel Santika Pandegiling, Surabaya
  • Hotel Fave Pasar baru Jakarta, Jakarta
  • Hotel Ibis Solo
  • Hotel Ibis Simpang Lima, Semarang
  • Hotel Ibis Malioboro, Yogyakarta

Jadwal Training 2015

  1. 03 – 04 Agustus 2015
  2. 10 – 11 Agustus 2015
  3. 18 – 19 Agustus 2015
  4. 24 – 25 Agustus 2015
  5. 31 Agustus – 1 September2015
  6. 07 – 08 September 2015
  7. 14 – 15 September 2015
  8. 21 – 22 September 2015
  9. 28 – 29 September 2015
  10. 05 – 06 Oktober 2015
  11. 12 – 13 Oktober 2015
  12. 19 – 20 Oktober 2015
  13. 26 – 27 Oktober 2015
  14. 02 – 03 November 2015
  15. 09 – 10 November 2015
  16. 16 – 17 November 2015
  17. 23 – 24 November 2015
  18. 30 November – 1 Desember 2015
  19. 07 – 08 Desember 2015
  20. 14 – 15 Desember 2015
  21. 21 – 22 Desember 2015
  22. 28 – 29 Desember 2015

 

Investasi dan Fasilitas

  • Rp. 7.900.000 (Non Residential) untuk lokasi di Bali, Batam, Balikpapan, Manaado atau Lombok
  • Rp. 6.900.000 (Non Residential) untuk lokasi di Bandung, Jakarta atau Surabaya
  • Rp 5.900.000 (Non Residential) untuk Lokasi Solo atau Semarang
  • Rp. 4.900.000 (Non Residential) untuk lokasi di Yogyakarta
  • Quota minimum 3 peserta ( Untuk Manado, Balikpapan dan Lombok Quota minimal 4 peserta)
  • Fasilitas : Certificate,Training kits, USB, Lunch, Coffee Break, Souvenir

 


Instruktur

Miswanto Muslim, Drs., M.Si dan Team

Disamping Aktif sebagai staf pengajar dan penulis, yang bersangkutan juga aktif sebagai trainer dan consultant di beberapa perusahaan. Pengalaman memberikan training dan konsultan pada PT. Badak, PT Semen Gresik, PT. Pupuk Kujang, PT Pupuk Klatim, PT Pupuk Iskandar Muda, PT. Petrokimia Gresik, PT. Arun NGL, PT Indofarma, PT Petro China, Jepara, PT Jasa Raharja, PT Pelindo, PT Pertamina baik di Hulu maupun di Hilir, PT Bank BRI, PT Indonesia Power, PT PJB (Pembangkit Jawa Bali) di Pemda-Pemda, di beberapa perusahaan batubara, dan lainnya.

Formulir Permintaaan Informasi Lanjutan / Pra-Pendaftaran Public Training
  1. INFORMATION OPTIONS
  2. (required)
  3. (required)
  4. PERSONAL DATA
  5. (required)
  6. (required)
  7. (required)
  8. (valid email required)
  9. (required)
  10. (required)
  11. PRE REGISTRATION DATA (Tidak Mengikat)
  12. (required)
  13. MESSAGE FOR TRAINING PROVIDER
 

cforms contact form by delicious:days

Share and Enjoy: These icons link to social bookmarking sites where readers can share and discover new web pages.
  • TwitThis
  • Facebook
  • LinkedIn
  • MySpace
  • YahooBuzz
  • Y!GG
  • Webnews
  • Digg
  • del.icio.us
  • StumbleUpon
  • Reddit
  • Technorati
  • YahooMyWeb

About the Author:

Post a Comment